Edición 004 Club 7356  
Distrito 4290
    COLOMBIA. Mayo de 2009 


R O T A R Y     C L U B


Cuidándonos de los virus y de los males agenos
Mauricio Bermúdez Rodríguez M.D.

Hablando de lo que ahora está de moda ... Pirámides? ... noo, virus, por lo menos a los zipaquireños no nos sirvió la vacuna con las "pirámides" pues ahora nos llego el virus porcino que al igual que a muchas otras cosas o situaciones le cambiamos de nombre aunque siga siendo el mismo mal. Definitivamente somos una sociedad donde estamos acostumbrados a resaltar lo negativo, a agrandar los problemas, al sensacionalismo y especialmente a sentirnos victimas.

Es bueno hacer la prevención, es bueno conocer, en este caso, todo acerca del virus, pero no exagerar los peligros de una gripe , que como toda gripe mal tratada puede complicarse y producir la muerte. La prensa especialmente la tv colombiana que habla de supuestos como si fueran verdades absolutas en el caso de los posibles contagiados.

Debemos tener cuidado de emitir absolutismos científicos cuando solo son posibles figurados. Si hablamos de absolutismos podemos citar un ejemplo sencillo...en una de mis conferencias pregunte ..Cuantas madres hay aquí, levanten la mano y en ese momento varias mujeres con hijos levantaron sus manos...luego pregunte ¿cuántas están seguras que son de ellas? todas aceptaron que siiii, esa es una verdad absoluta para ellas mientras q para los padres es una verdad relativa, un acto de fe.

Vivimos en una comunidad donde la mayoría viven la cultura del "pujido" desde que suena el despertador "pujan" hay! debemos ir a comer .....si soy así y que.......unos nacen con estrella y otros estrellados....que jartera otro dia que me toca trabajar. Ahora se habla de reingeniería genética cuando debemos hablar en nuestro país de reingeniería mental donde la gente desee hacer las cosas y no solo le toca hacerlas.

Que nuestros empleados trabajen por que le nace, les gusta y no porque les toca, que nuestros hijos estudien porque les gusta y no porque les toque.

Esa es la gran diferencia querer y hacer. que te gustaría que tu pareja te tenga que querer o te quiera querer? un amigo empresario llego de una reunión de reingeniería mental y le pregunto su mujer..¿Cielo mío si no tuvieras la casa que tenemos me seguirías amando? ella contesto, claro que si amor, cielo mío si no tuvieras el carro que tenemos y las cuentas bancarias me seguirías amando? Ella volvió a responder claro que si amor pero no te imaginas cuanto te voy a extrañar. Ves así la diferencia entre querer y tener que hacer. la diferencia entre una empresa de éxito está en que en ella todos quieren hacer mientras que en la empresa mediocre les toca marcar tarjeta, llegar temprano.

Todas las acciones son motivadas, una persona no quiere pararse de la cama….tiene motivos, otra persona quiere suicidarse…tiene motivos para hacerlo. Las Causas son externas y los motivos son internos. Todas las acciones son motivadas.

Debemos estimular mediante todos los medios a tener gente que quiera y no que les toque..DEMOSLE MOTIVOS A LA GENTE PARA SER MEJOR. Motivos para ser honesto, para ser correcto, para ser productivo, para hacer todo con calidad. Los motivos son el timón de la voluntad.

REINGENIERIA MENTAL ES DARLE MOTIVOS A LA GENTE PARA QUE QUIERA HACER LAS COSAS Y ESTO ES TODO UN PROCESO A LARGO TIEMPO

Una empresa logra hacer una empresa excelencia? cuando esta llega hacer inconsciente colectivo.

Un ejemplo de esto es cuando aprendemos a manejar y lo hacemos todo con cuidado…el closh, el freno el acelerador y luego lo mecanizamos y ya lo hacemos inconscientemente

Debemos desaprender los hábitos negativos, errores convertidos en habito…llegar tarde, discutir por todo, dejar para mañana las cosas y debemos reaprender los hábitos de excelencia, hacer estas cosas repetitivamente hasta que se hagan hábitos, levantarnos bien temprano, aprender a hacer las cosas y no esperar que las cosas sucedan.

La mejor prevención es plantearnos esa reingeniería mental donde tengamos motivos para mejorar, cuidarnos, ser de excelencia en todo.

Toda empresa de excito invierte en sus funcionarios 50% capacitación técnica y 50% emocional.la productividad es una actitud mental.

El tener esa cultura del pujido, el mal manejo de las emociones, hace de que nuestra autoestima este baja, nos sintamos frustrados, deprimidos y negativos todo eso contribuye a que nuestras defensas se bajen y por ende completemos nuestros pujidos con una enfermedad viral.

Para despedirme, una recomendación; En una ocasión decía un conferencista mejicano que había un campo lleno de sapos, sapos gigantescos, y de pronto aparece una luciérnaga y esta brillaba espectacularmente, y el sapo mayor la vio y le puso una pata encima y la luciérnaga medio asfixiada le decía… ¿Por qué me quiere matar señor sapo? Y el respondió..Porque brillas desgraciada porque brillas. Mi amigo y amiga BRILLA aunque estés rodeado de sapos. Brilla.


La Reunión Hogareña ... Qué Reunión!
Carlos Ballén Turriago

El c.r. Pedro Cabra inició el ciclo de reuniones hogareñas, con la asistencia de Mario López y Catalina, ante la ausencia de Matty, a quien extrañamos muchísimo pero, las niñas en los E.U. son primero. Para ellas también nuestro saludo.

Encontramos montado todo un espectáculo artístico musical y gastronómico en el que pudimos deleitarnos con las canciones de aquellos tiempos que todos, todos nos sabíamos y si algo se nos olvidaba pues, para eso es el karaoke!


A  estas alturas Blanquita y Manuelito ya nos habían abandonado; quedábamos Hugo, Catalina, Germán,
Pedro Herrera, Jairo Polo, Pilar, Anny, Pedro Cabra, Gerardo, Mary Luz y sentaditos, Claudia, Mario y yo.
Lamentamos la ausencia de Jairo Pinzón, Adriana y Alberto, Efraín y Pilar. No saben de lo que se perdieron!!


Aquí cantamos aunque no cantáramos! ... nos afloró la vena artística y al calor de los cánticos y algo mas ... compartimos y nos integramos como nunca antes lo habíamos logrado. Descubrimos el talento musical oculto de Jairo y comprobamos el de Claudia sin desconocer el de Germán.

Gracias Matty y Pedro, Catalina y Mario por sus atenciones; se lucieron como anfitriones; gracias por esta oportunidad de mejorar nuestro conocimiento mutuo, elemento básico para fortalecer nuestra amistad y el trabajo en el club.


Si no desea continuar recibiendo este boletín por su correo electrónico, envíenos un mensaje con su solicitud a rotaryzipa@yahoo.com.co
El contenido de los artículos publicados en este boletín, es de completa responsabilidad de sus autores y en nada compromete a Rotary International.

Reuniones los Martes a las 19:30 en la Sede Esmeralda del Club del Comercio de Zipaquirá.
Carrera 9 #11-03 Tel/Fax (57) 1 - 852 54 34 Zipaquirá, Cundinamarca, Colombia.
www.rotary.zipaquira.org. Derechos reservados. © 2009 Club Rotario de Zipaquirá. rotaryzipa@yahoo.com.co